為提升干部綜合素質(zhì)和業(yè)務水平，近日，市城發(fā)集團開展2023年度培訓成果總結(jié)分析和2024年度培訓需求摸底工作，進一步優(yōu)化完善企業(yè)培訓計劃，不斷推進集團線上與線下培訓工作融合發(fā)展。

一是提前調(diào)查，總結(jié)分析培訓成果。為精準把握各部門、各權(quán)屬企業(yè)的培訓需求，推動集團有計劃、有組織、有重點地開展年度培訓，集團提前調(diào)查各部門、權(quán)屬企業(yè)2024年度培訓需求，并從課程內(nèi)容、授課質(zhì)量、培訓形式、課程數(shù)量、培訓效果等方面，綜合總結(jié)分析2023年度培訓成效，為下一步培訓工作開展打好基礎。

二是需求導向，把握干部培訓方向。培訓內(nèi)容的精準性直接關(guān)系到培訓目標實現(xiàn)和培訓效果達成，有利于企業(yè)員工技能提升和全面發(fā)展。集團深入了解各企業(yè)、各崗位員工的培訓需求，深度分析員工知識結(jié)構(gòu)、長處短板，深入了解干部現(xiàn)狀，結(jié)合集團發(fā)展實際，充分把握干部培訓方向，合理制定培訓計劃，在因人施教、因材施教上下足功夫，確保干部培訓教育工作落在實處、看見實效、結(jié)出成果。

下階段，市城發(fā)集團將按照“人崗相適”原則，依據(jù)業(yè)務需求、干部需求，針對性為不同類型、不同特點干部“量身定制”培訓內(nèi)容，讓課程設置“對口對味”，提升集團干部教育培訓針對性、精準性。